Vừa qua, tại Lâm Đồng, Công đoàn Tổng công ty CP Khoan và Dịch vụ Khoan Dầu khí (Công đoàn PV Drilling) đã tổ chức Hội nghị đổi mới sáng tạo và Tập huấn bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn năm 2026.
Đây là chương trình tập huấn nghiệp vụ nhằm thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn PV Drilling, nhiệm kỳ 2025-2030.
Tham dự hội nghị tập huấn có đồng chí Nguyễn Mạnh Kha- Ủy viên Ban chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam; đồng chí Mai Thế Toàn- Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng quản trị Tổng công ty; đồng chí Nguyễn Thế Sơn- Phó Bí thư Đảng ủy, Thành viên HĐQT Tổng công ty; đồng chí Đinh Quang Nhựt- Phó Tổng giám đốc Tổng công ty; cùng hơn 60 cán bộ công đoàn chủ chốt của PV Drilling.
Đồng chí Nguyễn Mạnh Kha- Ủy viên Ban chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam cùng Công đoàn PV Drilling tại hội nghị
Phát biểu tại hội nghị, Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam Nguyễn Mạnh Kha nhấn mạnh, nếu phải chọn một khâu “then chốt của then chốt” trong hoạt động công đoàn hiện nay, đó chính là công tác cán bộ. Mọi chủ trương đúng đắn đến đâu, nếu không có đội ngũ cán bộ công đoàn đủ năng lực, bản lĩnh và tâm huyết thì khó có thể đi vào cuộc sống. Ngược lại, một đội ngũ cán bộ công đoàn vững vàng sẽ biến khó khăn thành cơ hội, biến chủ trương thành hành động cụ thể, hiệu quả. Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam cũng nhấn mạnh vai trò của công tác thi đua lao động sáng tạo trong hoạt động sản xuất kinh doanh để không ngừng nâng cao năng suất lao động.
Tại hội nghị tập huấn, PGS.TS Hoàng Thanh Xuân (Đại học Công đoàn – báo cáo viên của lớp học) đã trang bị cho cán bộ công đoàn nhiều kiến thức và kỹ năng
Tại hội nghị, PGS.TS Hoàng Thanh Xuân (Đại học Công đoàn – báo cáo viên của lớp học) đã trang bị cho cán bộ công đoàn kiến thức và kỹ năng giải quyết những vấn đề phát sinh trong hoạt động của tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp. Báo cáo viên cũng yêu cầu mỗi cán bộ công đoàn phải nắm rõ nhiệm vụ quyền hạn của mình, cũng như trách nhiệm và lợi ích của đoàn viên và người lao động để làm tốt công tác cầu nối giữa người sử dụng lao động và người lao động trong doanh nghiệp.
Tiếp sau Hội nghị tập huấn bồi dưỡng nghiệp vụ, Công đoàn PV Drilling đã tổ chức Hội nghị tổng kết công tác đổi mới sáng tạo (ĐMST) năm 2025 và triển khai nhiệm vụ năm 2026 với sự tham dự của đại diện lãnh đạo các đơn vị thành viên cùng 20 người lao động PV Drilling tiêu biểu trong lĩnh vực này.
Toàn cảnh Hội nghị tổng kết phong trào ĐMST năm 2025 và triển khai nhiệm vụ năm 2026
Báo cáo tổng kết phong trào ĐMST năm 2025 tại PV Drilling do đồng chí Nguyễn Huy Trọng – Phó Chủ tịch Công đoàn PV Drilling trình bày, cho thấy năm 2025 Công đoàn PV Drilling đã đăng ký thành công 87 công trình ĐMST lên hệ thống phần mềm của Công đoàn Petrovietnam, đạt 130% chỉ tiêu được giao, đem lại giá trị làm lợi (tạm tính) hơn 126 tỷ đồng. Bên cạnh đó, Phần mềm báo cáo thẻ quan sát an toàn (PVD Card) đã được giải Ba Vifotec năm 2025… Đây thực sự là những con số rất ý nghĩa, khẳng định sức lao động sáng tạo của người lao động PV Drilling, góp phần quan trọng vào việc hoàn thành vượt mức kế hoạch SXKD của Tổng công ty.
Để thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Công đoàn PV Drilling nhiệm kỳ 2025–2030, đồng chí Nguyễn Mạnh Kha yêu cầu: tổ chức công đoàn phải thực sự đồng hành, chủ động và sáng tạo trong hoạt động. Trong đó, công đoàn phải tích cực tham gia vào quá trình quản trị doanh nghiệp, góp phần xây dựng môi trường làm việc hài hòa, ổn định, tiến bộ; đẩy mạnh các phong trào thi đua lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật; tăng cường đối thoại, nắm bắt tâm tư người lao động, kịp thời giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình hoạt động.
Đồng chí Mai Thế Toàn – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Tổng công ty phát biểu chỉ đạo tại hội nghị
Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, đồng chí Mai Thế Toàn – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Tổng công ty đánh giá cao những kết quả mà phong trào đổi mới sáng tạo Petrovietnam tại PV Drilling triển khai trong những năm qua, đặc biệt là năm 2025 với giá trị làm lợi tạm tính hơn 126 tỷ đồng. Đồng chí mong rằng, với những nhiệm vụ đã đặt ra trong năm 2026, công đoàn PV Drilling tiếp tục là cầu nối, là bệ đỡ đưa những ý tưởng, sáng kiến, sáng chế,… của NLĐ đến với thực tiễn công việc cũng như lan tỏa tinh thần đổi mới sáng tạo đến với nhiều người khác.
Đồng chí Nguyễn Mạnh Kha và đồng chí Mai Thế Toàn tuyên dương 7 tập thể có thành tích xuất sắc trong phong trào đổi mới sáng tạo tại PV Drilling
Đồng chí Nguyễn Thế Sơn và đồng chí Hoàng Xuân Bách tuyên dương 7 cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào đổi mới sáng tạo tại PV Drilling
Tại hội nghị, nhiều ý kiến trao đổi tâm huyết, những cách làm hay của các công đoàn cơ sở thành viên (CSTV), những người trực tiếp làm nên các sản phẩm sáng tạo đã được chia sẻ, thảo luận. Đồng thời, có 7 tập thể và 7 cá nhân xuất sắc đại diện cho các nhóm sản phẩm có giá trị làm lợi cao đã được tôn vinh tại hội nghị tổng kết, giúp lan tỏa tinh thần ĐMST trong toàn Tổng công ty.
Theo Chủ tịch Công đoàn Hoàng Xuân Bách, nhiệm kỳ 2025-2030 của PV Driling đã xác định rõ các mục tiêu, nhiệm vụ trọng tâm, trong đó đặt ra yêu cầu cao về đổi mới toàn diện, nâng cao hiệu quả hoạt đông công đoàn,… nhằm đóng góp thiết thực vào kết quả sản xuất kinh doanh, phát triển bền vững, cùng với đó là chăm lo tốt hơn đời sống người lao động. Vì vậy, Hội nghị tập huấn và ĐMST đã được triển khai ngay đầu nhiệm kỳ để góp phần trang bị kiến thức, cách làm phù hợp cho mỗi cán bộ làm công tác công đoàn, đồng hành cùng chuyên môn trong thực hiện nhiệm vụ chính trị của Tổng công ty.
PV Drilling